אחריות שילוחית והונאת עובדים
לקריאת מהדורת ה־PDF (2 עמודים)
מעסיק אחראי שילוחית לעוולות של עובד שבוצעו במהלך עבודתו, לרבות הונאה, כאשר המעשה הפסול קשור כל כך הדוק לעבודה שהוגן וצודק להטיל אחריות על המעסיק.1 פרשת ByBit עסקה בעובדת של קבלן שכר שהונתה את הבורסה עצמה, ולכן שאלת האחריות השילוחית לא עלתה. המקרה ההפוך, שבו עובד של פלטפורמה מסיט נכסי לקוחות, שכיח יותר. פלטפורמה שעובדת שלה ניצלה את הגישה המורשית שלה למערכת המשיכות כדי לגנוב מלקוחות צפויה להיות אחראית שילוחית. הגישה הוענקה מכוח העבודה, והגניבה הייתה שימוש לרעה בתפקיד שלשמו הועסקה. זכות החזרה של הפלטפורמה היא כלפי העובדת וכלפי כל מבטח. על פלטפורמות לדעת שכיסוי ביטוחי מפני מעילת עובדים (fidelity cover) בגין גניבת קריפטו יקר ומוגדר בצמצום.
הערות
- Skandinaviska Enskilda Banken AB (Publ), Singapore Branch v Asia Pacific Breweries (Singapore) Pte Ltd [2011] SGCA 22, פסקאות [75]–[93], שאימץ את מבחן הקשר ההדוק לאחריות שילוחית בסינגפור. ↩
למידע כללי בלבד. מאמר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ מס, אינו מחליף ייעוץ במקרה פרטני ואינו יוצר יחסי עורך דין–לקוח. הוא משקף את המצב המשפטי נכון לחודש אוקטובר 2026.